الصفحة الرئيسية
معلومات عن المركز
نبذة عن المركز
الرسالة و الرؤية
الهيكل التنظيمي
مدراء المركز
حقائق وأرقام
نـشـــاط الـمـركــز
الـمــعــارض
مــعــارض الطـبـاعـة
مــعــارض الكـــتــــب
الــزيــــارات
الـتــدريـــب
ورش عــمــل
دورات تـدريـبـيــة
ملتقيات
الــتكــريــم
المجلات العلمية
الأعداد المطبوعة
التقديم لبحث جديد
مواقع مفضلة
التواصل معنا
اتصل بنا
إستفساراتكم
الأبحاث
الملفات
آخر الأخبار
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
مركز النشر العلمي
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
مقال في مجلة دورية
عنوان الوثيقة
:
أثر الالتزام بالقيم الثقافية والتنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين في القطاع العام بمحافظة الكرك
The Impact of the Cultural and Organizational Values on the Level of Job Performance of the Employees of the Public Sector in the Governorate of Kerak
الموضوع
:
إدارة عامة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الالتزام بالقيم الثقافية وقيم العدالة التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي لدى موظفي القطاع لعام في محافظة الكرك والبالغ عددهم (841) موظفًا، اختيرت عينة عشوائية بسيطة (50%) من مجتمع الدراسة (421) ووزعت عليهم استبانات استعيد منها (341) استبانة شكلت ما مجموعة (80.9%) من عينة الدراسة وما نسبته (40.5%) من مجتمع الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1- أن مستوى التزام العاملين بالقيم الثقافية الفردية جاء بدرجة مرتفعة وبمتوسط حسابي (3.73)، كما جاء مستوى التزامهم بالقيم الثقافية التنظيمية وقيم العدالة التنظيمية بدرجات متوسطة وبمتوسطات حسابية على الترتيب (3.45) (3.36). 2- أن مستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين قد جاء بدرجة متوسطة (3.37)، وقد جاء ترتيب أبعاد الأداء الوظيفي تنازليًا على النحو التالي: الولاء الوظيفي (3.40)، التعامل مع الزملاء (3.35)، انجاز المهام (3.27)، علاقة الموظف مع الرؤساء (3.19)، الانضباط (3.10). 3- كشفت الدراسة أن هناك أثرًا دالاً إحصائيًا عند مستوى دلالة (? ? 0.05) للالتزام بأبعاد القيم الثقافية الفردية (قيم الخيرية، قيم القيادة، قيم القيادة، قيم الامتثال) على مستوى الأداء الوظيفي. 4- بينت الدراسة أن هناك أثرًا دالاً إحصائيًا عند مستوى دلالة (? ? 0.01) للالتزام بأبعاد القيم الثقافية التنظيمية (قيم التعاون، قيم العدالة، قيم الانتماء، قيم المشاركة في اتخاذ القرارات) على مستوى الأداء الوظيفي. 5- كشفت الدراسة أن هناك أثرًا دالاً إحصائيًا عند مستوى دلالة (? ? 0.01) للالتزام بقيم العدالة التنظيمية (قيم عدالة الإجراءات، قيم عدالة المعاملات) على مستوى الأداء لوظيفي. أوصت الدراسة بضرورة إعادة النظر في نظام الرواتب والأجور، وتشجيع العاملين على إبداء آرائهم واقتراحاتهم وأن تؤخذ آراؤهم الشخصية بعين الاعتبار، ثم تعزيز مبدأ الثقافية.
ردمد
:
1319-0997
اسم الدورية
:
مجلة الاقتصاد والادارة
المجلد
:
22
العدد
:
1
سنة النشر
:
1429 هـ
2008 م
نوع المقالة
:
مقالة علمية
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Sunday, October 11, 2009
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
خالد يوسف محمد الزعبي
Khalid Yosuf Al-Zaabi
باحث
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
21857.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث